Dossier prévention et résolution des conflits
Si vous voulez la guerre, réglez ou fuyez les conflits !
Disons d’entrée de jeu l’essentiel : les conflits sont nécessaires. Tant au développement des organisations qu’au développement des sociétés ou des personnes qui y vivent. Nous parlons ici de conflits, pas de guerres ni de violence, deux représentations souvent convoquées dans l’imaginaire des conflits.
L’humain au centre de la justice : une approche restaurative et collective
La justice restaurative va au-delà de la sanction des actes répréhensibles ; elle se mobilise pour écouter, comprendre et reconstruire.
La décolonisation: un processus de réconciliation dans son essence?
La réconciliation post-conflit est à la fois un trajet et une destination. En d’autres mots, elle peut être considérée à la fois comme l’instauration d’un changement (le processus) et l’aboutissement d’un changement (le résultat).
Le théâtre et RCN Justice & Démocratie
Le théâtre, et l’art en général, peut avoir une grande utilité en matière de gestion de conflits, pour adresser les sujets trop sensibles par exemple. Il peut avoir plusieurs capacités utiles dans ces cas de figure comme la libération de la parole, la réflexion et la mise en place d’une démocratie durable.
La compréhension et la transmission des mémoires : un défi pour la réconciliation
Les sociétés ayant vécu un passé violent doivent lui faire face et accepter la pluralité des représentations divergentes de ce qui est arrivé. En ce sens, la réconciliation ne peut advenir sans un travail de mémoire de la part des parties en présence.
De la confrontation à la collaboration: Le chemin tracé par la médiation locale
En 2024, la médiation occupe une place de plus en plus reconnue dans la résolution des conflits, proposant une alternative efficace aux procédures judiciaires traditionnelles.
L’inclusion des femmes en tant que médiatrices pour une résolution alternative des conflits
Les conflits, qu’ils soient familiaux, communautaires ou internationaux, sont inhérents à la vie humaine. Ils surgissent de la confrontation des intérêts, des visions et des croyances et s’installent souvent dans les interstices de la méfiance et du silence.
Reconstruire le vivre-ensemble par la résolution des conflits fonciers
Au Nord-Kivu, les conflits communautaires sont majoritairement causés par des tensions liées à l’accès à la terre. La gestion des terres devient donc une question clé pour la stabilité et la paix car elle implique des litiges fonciers, des déplacements de populations et des rivalités qui ne datent pas d’hier.
La culture et les traditions locales peuvent être un moyen de calmer les conflits locaux
La culture et les traditions locales peuvent être un moyen de calmer les conflits locaux, mais ces pratiques demandent parfois un peu d’adaptation car elles ne sont pas forcément conçues pour la résolution de différends.
Schaerbeek, instaurer le dialogue et la confiance entre citoyens et institutions
Deuxième ville la plus cosmopolite au monde après Dubaï, la région bruxelloise compte près de 180 nationalités différentes. Une richesse qui peut aussi être une source de tensions et de conflits.
Prévention et Résolution des conflits auprès des étudiants de l’UC Lille au travers du Service Learning
Face aux tensions qui peuvent miner la vie étudiante, l’Université Catholique de Lille mise sur une pédagogie engagée : le Service Learning ou apprentissage par le service.
Le coaching territorial: un catalyseur de prévention de conflits et de dynamiques locales
Et si l’avenir des territoires passait par une nouvelle manière d’accompagner celles et ceux qui les font vivre ? Le coaching territorial s’impose aujourd’hui comme un outil innovant pour prévenir les conflits, stimuler la coopération et renforcer la confiance entre institutions et citoyen·nes.
Contribuez !
Actrices et acteurs de changement, cette plateforme est aussi la vôtre !
De la rencontre, de la collaboration, du partage et de l’échange émergent les idées les plus inattendues, les plus créatives. C’est pourquoi Youmanity.org est une plateforme participative, où chacun·e apporte sa contribution à son niveau : réflexion, partage d’expérience, production de contenu, enquêtes, analyses…
